Fluence, c'est quoi ?

Une entreprise d'insertion du numérique

Nous proposons des emplois à toutes personnes exclues du marché de l'emploi dans le numérique, à partir du moment où elle a une formation initiale et/ou un bagage technique.
Nous créons des environnements de travail qui développent les compétences techniques et sociales.
Nous créons et travaillons à renforcer les liens entre les entreprises du numérique et les futures recrues.

Que proposons-nous ?

Edition de logiciels

L'édition de logiciel opensource permet aux personnes de mettre en pratique leurs connaissances et de découvrir de nouvelles technologies tout intégrant un projet existant (et donc en sécurité). C'est une activité qui permet en même temps de découvrir et d'explorer plusieurs facettes et métiers du numérique : le réseau, la gestion de base de données, l'affichage, l'ergonomie, le design, la gestion de projet, la conception fonctionnelle...

Mise à disposition de développeurs

Les entreprises du numérique qui le souhaitent peuvent entrer au capital de Fluence et bénéficier de la mise à disposition d'un développeur pour venir renforcer une équipe et un projet en cours. A temps partagé ou temps complet, la personne pourra ainsi se professionnaliser dans un nouveau collectif. C'est également un excellent sas de pré-embauche.

Nos applications :

Oikonomos
Basé sur un projet opensource appelé Rukovoditel, Oikonomos est une application financière totalement personnalisable

Talaria
Talaria une application de gestion du temps qui permet de planifier du travail (en récurrent ou ponctuel) et de pointer des temps de travail.

Notre promesse ?

  • Proposer des applications simples et utiles pour des petites organisations
  • Apporter à nos salariés une vision claire sur les métiers visés
  • Permettre à des entreprises du numérique de renforcer une équipe sans embaucher
  • Permettre à ces mêmes entreprises de pré-embaucher dans les meilleurs conditions

    • Pourquoi ce projet ?

    Des difficultés dans le recrutement des profils informatiques

    Depuis de nombreuses années, la pénurie de candidats et les difficultés de recrutement sont présentes dans le numérique. Cela touche tous les profils, des plus experts au moins qualifiés. Certains évoquent des dates de sortie de crise (comme l'article de ) tandis que d'autres creusent les racines pour trouver des causes (comme cet article parlant du ). En 2017, Le recrutement est probablement un des premiers enjeux de la difficulté du secteur pour répondre à l'aspiration de nos clients de se transformer jugeait encore le président de Syntec Numérique.
    Toujours est-il, et encore plus en contexte économique difficile, que le modèle économique des entreprises du numérique peine à détecter et intégrer de nouveaux travailleurs dans ses rangs.

    Un marché difficile pour les nouveaux venus

    Et dans le même temps que ces difficultés de recrutement, des nouveaux arrivants sur le marché de l'emploi (jeune sortant de formation initiale, jeune ou moins jeune sortant de formation certifiante ou diplômante, ou en personne autodidacte) n'arrivent pas à décrocher un emploi par manque d'expériences professionnelles. un blog sympa d'un développeur québécois qui donne le ton avec ^humour^ sur le marché de l'emploi des dév.

    Comment on fait ?

    La problématique a laquelle nous voulons répondre est finalement simple : comment apporter une expérience professionnelle à ces personnes alors qu'elle n'accède à pas l'emploi (et donc à l'expérience) et que le secteur a besoin de recruter ? Nous avons un bout de réponse ;)

    Notre vision

    Il est possible, par la coopération et des environnements de travail adaptés, de créer des emplois passerelles. Nos salariés, en formation-emploi, pourront :

  • renforcer leurs connaissances et savoirs ;
  • travailler avec des profils experts pour apprendre, au delà de la technique ;
  • rencontrer des entreprises et des dirigeants et choisir un nouvel emploi librement.

    • Nos principes d'actions et valeurs

  • La confiance est un résultat et une ressource : c'est parfois difficile mais avec du travail et du temps, c'est un levier redoutable.
  • La coopération ne se décrète pas et on ne coopère pas avec tout le monde : chaque rencontre est une opportunité et nous travaillerons pour intégrer les contraintes des parties prenantes tant que nos contraintes seront également prises en compte. On peut gravir des montagnes, si on va dans le même sens.
  • L'utilité et la pertinence de notre travail seront nos indicateurs.
  • Le respect, l'autonomie et la liberté des personnes borneront nos actions.

    • Notre action est inscrite dans une communauté d'actions et de pensées : l'Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération.